• Главная
• Аутсорсинг персонала
• Аутсорсинг производственного персонала

Аутсорсинг производственного персонала в Екатеринбургу

Залог функционирования бизнеса — производственный персонал. От профессионализма кадров зависит доходность предприятия, востребованность продукции на рынке и перспективы на будущее. Нанять сотрудников, которые будут полностью справляться с трудовыми обязанностями, и иметь соответствующее образование не просто. Доверить эту работу можно компании Лидер Групп, профессионально занимающейся аутсорсингом. Подобные услуги востребованы, так как кандидатов в этом случае подыскивают менеджеры, прошедшие курсы профподготовки. Компания дает гарантию и проводит отбор кандидатов в соответствии с требованиями, озвученными заказчиком.

Что такое производственный персонал

Данным термином в бизнес организациях обозначаются сотрудники двух больших групп:

• Непосредственно связанные с процессом изготовления или продвижением продукции, оказанием услуг, обслуживанием оборудования, его ремонтом. Деятельность этой группы обеспечивает компании выполнение основной ее функции;
• Занятые во вспомогательных и подсобных работах.

К производственному персоналу нельзя относить только рабочих. В эту групп входят и инженеры, руководители, бухгалтерия, стажеры, охрана. От их совместной деятельности зависят сроки изготовления продукции, ее качество и себестоимость. Чем выше квалификация сотрудников, тем большую прибыль получит предприятие, поэтому поиск и отбор кандидатов рекомендуется проводить особенно тщательно.

Что включает аутсорсинг на производстве

Аутсорсинг производственного персонала востребован в бизнесе в тот момент, когда компания не справляется с выполнением собственными силами основных функций. Можно самостоятельно заняться поиском кандидатов и ввести их в штат. Но на это нужно время и личные собеседования с каждым из соискателей. Но даже тщательный подбор исполнителей не гарантирует то, что поступившие на вакансии люди будут заинтересованы в изготовлении продукции. А это может привести к прямо противоположному результату, то есть к падению прибыли.

Аутсорсинг — это возможность найма рабочих, инженеров, контролеров через стороннюю фирму или передача части полномочий другой организации. Агентства, занимающиеся оказанием аутсорсинговых услуг, могут не только подобрать персонал, но и могут найти подрядчика, которому можно перепоручить часть рабочего процесса. Так, например, при строительстве проведением электричества могут заняться фирмы, занятые работой с электрооборудованием. Это выгодно и работодателю и бригаде рабочих. Первый введет объект в эксплуатацию в срок, вторые получат возможность заработать.

Преимущества аутсорсинга

Заключение договора с аутсорсинговой компанией в первую очередь выгодно владельцу бизнеса, так как это позволяет решить или оптимизировать несколько задач:

• Экономится время, необходимое на подбор узких специалистов, их тестирование и оценку навыков. Передача части полномочий уже известным в своих кругах профессионалам позволяет не сомневаться в том, что доверенная им часть производственного процесса будет завершена вовремя;
• Сокращаются расходы. В штат включают только тех исполнителей, которые необходимы для беспрерывной деятельности предприятия. Расчет с временными работниками проводится по факту оказания услуги либо по договору. Одновременно уменьшаются затраты и на закупку и обслуживание оборудования;
• Уменьшается налоговая нагрузка;
• Функции бухгалтерии и отдела кадров в отношении нанимаемых работников выполняет аутсорсинговое агентство;
• За выполнением техники безопасности рабочими, за юридическую и материальную сторону также отвечают представители аутсорсинга.

В компании Лидер Групп в Екатеринбургу  есть база специалистов, в которой можно найти кандидата с подходящим для организации образованием и опытом работы. Сотрудничество с заказчиком регулируется предварительно составленным договором. В нем прописываются малейшие нюансы, от требований к кандидатам до правой ответственности сторон. Компания гарантирует оперативную замену не вышедшего на работу сотрудника. Поэтому трудовой процесс не прервется, а изготовление продукции впишется во временные рамки.

На найм сотрудников через профессиональные фирмы постепенно переходят крупные бизнес-предприятия. Благодаря такому подходу руководители компаний могут сосредоточиться на основных функциях, связанных с продвижением товара на рынке, а его изготовление доверить специалистам в соответствующей области.

Этапы работы с аутсорсинговым агентством

Чтобы начать сотрудничество, нужно подать заявку, в ней указывается:

• Количество нужных сотрудников, требования к их образованию, возрасту, опыту работы;
• Срок подбора рабочих;
• Для каких видов деятельности нанимают специалистов.

С учетом этих данных агентство выбирает из базы нескольких кандидатов, проводит тестирование и заключает соглашение с теми, которые подходят под требования работодателя.

Взаимоотношения между Лидер Групп в Екатеринбургу и заинтересованным лицом регулируются договором. В документе четко прописываются обязанности сторон, требования к кандидатам, стоимость услуги, ответственность за несоблюдение сроков. Оплата, указанная в контракте, является окончательной.

Стоимость аутсорсинга производственного персонала